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公司愿意提供全方位多視野的學習平臺,讓員工在團隊中
會創新、懂分享、有提升。

大地上海的企業文化鼓勵員工根據自己的興趣,結合自己的發展目標不斷深造和自我提高。我們認為:依賴“輸血”而自身“造血”功能不健全的企業是沒有持續的競爭力和生命力的。只有以“造血”為主,“輸血”為輔,這樣才能支撐企業高速發展。公司當下正建設學習型機構—“大地學院”,系統地組織實施學習和培訓,已著手建立了人才培養、選拔機制,規劃了職業發展通道,從制度上為員工職業發展提供支持。公司愿意提供全方位多視野的學習平臺,讓員工在團隊中會創新、懂分享、有提升。

人才培養體系

  • 全員培訓體系
  • 核心人才培訓體系
  • 導師制(技術序列)
  • 繼任者計劃(管理序列)

人才培養體系

    技術通道
  • 設計總裁
  • 設計副總裁
  • 設計總監/技術總監
  • 主任(主創)建筑師/工程師
  • 建筑師/工程師(資深)
  • 建筑師/工程師(初中級)
  • 助理建筑師/工程師
  • 見習建筑師/工程師
  • 繪圖員
    管理通道
  • 總經理
  • 副總經理
  • 總監
  • 高級經理
  • 經理
  • 主管
  • 專員
  • 助理
  • 文秘

培訓預算

  • 每年提供職工工資總額1.5-4%的培訓預算

培訓內容

    豐富多樣化的針對性學習和培訓,改善技術、管理、心智。
  • 新員工培訓:企業介紹、與領導人對話、項目參觀、規章制度(行政人力資源制度、財務制度)、業務流程、一對一帶教(導師責任制);
  • 專題講座:不定期專題講座(內部專家或外部專家),內容包括專業技術、管理方式等;
  • 案例研討會:頭腦風暴、AAR行動后反思、
  • 體驗式學習:工作指導、帶教、輪崗實踐、調研
  • 讀書會:每季推薦一本優秀書籍、一本專業書籍;書評、討論;
  • 專題研究:針對公司發展戰略,各專業從技術層面每年至少完成2個課題的研究;課題由各專業總工牽頭;
  • 自學與分享
  • 網絡學習
  • 學歷教育
  • 拓展訓練
  • 質量管理貫標

服務范疇

大地上海為業主提供房地產可行性研究、城市規劃設計、建筑設計、室內設計、結構機電設計顧問、項目管理等專業服務。

媒體熱線

電話:021-55130980
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人才招聘

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